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 ＰＯＮＴＡ |
内定への抗議 ／日本大学 法学部 経営法学科 1999卒 ／武井明美さん 1999.6.14 去年の6/4、おかしな話と思われるかもしれませんが、 私は内定を頂いた会社に抗議に行きました。 その内定を頂いた会社というのは、消費者金融のA社です。 私はA社の総合職を受験しましたが、一般職での内定を頂きました。 A社で働くとしたら総合職しか考えられなかったのです。 A社では一般職の方は管理職になれないのです。 私はゆくゆく管理職にもなりたかったのです。 いろいろな責任のあるポストに就きたかったのです。 もちろん、総合職も一般職もそれぞれに魅力があります。 今働いている会社ではいわゆる一般職のお仕事は、 派遣社員の方にお任せしています。 彼女たちのおかげで毎日の仕事はとても助かっています。感謝しています。 当時の私は(今も)総合職の方が向いていると考えていたのです。 それは面接でも伝えていたのになぜ？？と思いました。 一般職としての私が期待されるのはなぜ？？と思いました。 私を採用した方にお会いして、きちんと訳を聞こう、 納得できたら内定を頂こう、納得できなかったら辞退しよう、そう考えました。 結論からいうとA社のお答えは、 私にとって納得のいくものではありませんでした。 理由は「総合職になりたいというやる気が感じられなかった」と言うのです。 私を面接していない人がそう言うのです。 面接を振り返ってみました。 第一志望かどうかという打診もありました。 まだいろいろな会社をみていて、第一志望等は決めていない。 と、伝えたことを思い出しました。 その当時の正直な気持ちでした。 ただ、この理由だけで総合職になる気がないと言われるのは納得いかないのです。 その時点で女性の総合職の内定を一名出しており、 その方はA社が第一志望とは限らず、 まだ就職活動を続けているとのことなのです。 また、面接官の方との意見の衝突も思い出しました。 それは「結婚観」の違いです。 私は結婚しても働きたいのです。働いてる自分の姿を子供に見せたいのです。 面接官の男性は、子供ができたら女性は家庭にいるべきだと言うのです。 ここはずっと平行線でした。 ここではやる気がないとは言われたくありませんでした。 思いつく食い違いはこのくらいでしたので、納得いかなかったのです。 また、違う角度からの話もしてみました。 女性が総合職受験をした場合にのみ、一般職で内定というケースが起こり、 男性が総合職受験をしても、一般職で内定というケースはないのです。 男性は家計を支えて働くもので、男性の一般職という考えは今までなかったから だそうです。 また、 「そんなに総合職になりたいのなら、 一般職で入社したあとに内部試験で総合職を受ければいい。 その方が競争率も低いし、 人事サイドとしても、社内での実績があれと評価しやすい。」 とも言われました。 何故女性だけ、そのような扱いが存在するのでしょう？ 女性はそんなに信用ならないのでしょうか？それとも慣行だからでしょうか？ 男性のポテンシャル(潜在能力)は新卒採用の時のみで見抜くのに、 女性のポテンシャルは、一般職で働かせてみてから見抜くんでしょうか？ なぜ男性と女性では採用方法が変わってしまっているのでしょうか？ そう私が訴えても(実は涙ながらに)、大半の答えは 「今までがそうだったから、 貴方の言うように変えていかなければいけない点もあるけれど、 すぐにそれを変えられることでもないと思う。」 というようなことでした。 (本音か建前かは聞いてみないとわかりませんが) 変えていかなければいけないと担当者が思っているのに、 すぐに変えられない会社というのはどうだろう？ また疑問が浮かんでしまいました。 いろいろ納得のいかないことがでてきてしまったら、 いままで良く思えていた点(社内制度、スキルアップなど)も 曖昧になってきました。 「やな感じ」を持ち続けたままでやっていけるのか？？？ その考えが浮かんだときに、私の中で答えは決まりました。 その場でA社の内定を辞退しました。 ただ、私はその時点で他社からの内定もいくつかありました。 だから、そんな強気な態度に出られたのかもしれません。 でも、私はたとえ内定を一つも貰っていなかったとしても、 やはりこの内定は辞退していたと思うのです。 「やな感じ」を容認してしまうのは、就職ではなく就社だと思っていたからです。 内定を頂いた方、一度考えてみてください。 あなたはどうしてその内定をいただけたのですか？ その理由に納得していますか？ −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ▽▽▲ たけい あけみ ▼△△ |