実際にポストしたものを、少しリライトしましたぞ。

Subject: [ponta04 2206] 人の理念（存在意義）

本田です。

まいど

新潟のメンバーは元気にしてるんかな〜。
落ち着いたら連絡頂戴な。

毎日いろんなサイトで必要なものやことを探してるんだけど、
「これ送ってくれ」って書いてくれたら送る。

僕は１０年前、神戸で野菜とカセットコンロのボンベをもらった。
会社あてに送ってもらって、大根とキャベツとボンベをもって家に帰ったよ。

心のこもった贈り物。
今度は返す番。
北陸などの地震と水害のエリアの人も教えてね。

At 03:19 04/10/28, しんご [ponta04 2203] wrote:
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※しんご＠東海大学学生の了解を得て掲載してるよ。
＜中略御免＞

>俺、死にそうになったんですよ。
>17の夏に。
>
>歩行者（俺）と車の交通事故で。
>
＜中略御免＞

>明日があるって思うからこそ、できることもあります。
>１ヶ月後のことだって創造します。
>未来があるからこそ、今日をがんばろうとも思います。
>未来を創造できないってさびしいとも思います。
>
>
>それと同時に、
>未来を見越しすぎた上で未来に自分がいなかったらと後悔してしまうこともあるかも
>しれません。
>
>
>こりゃ、葛藤しますね。

こういうクサイことを書くのは、照れるし、まとまりにくいね。
話し合うにしたって、経験のない人は参加しにくいかもしれん。

でもな、こういうことをライフスタイルを決定するための理念だとしたら、
とても重要なこととちゃうやろうか？

自分の人生の理念。

たとえば以下の３社を比較せよ。

Ａ社の理念
★社員全員が利益に貢献し、利益を上げることを当社の存在意義とする

Ｂ社の理念
★社会に貢献するために存在し、顧客満足を第一に考える

Ｃ社の理念
★協力、共有から共感、感動をうむ組織集団であり続ける

君がどれを選ぶかは自由やね。

ただ明らかに、この理念に基づいて社員が評価されるとしたら、
理念というクサイ言葉は、とても重要な意味をもつ。

もちろんこの３社の理念に基づいた行動は変わるやろうね〜。

Ａ社では成果によって賃金が決定するかもしれん。
売上げや利益率という数字によって評価が決定するかもしれんね。

Ｂ社ではお客様の継続利用率や、
ボランティア活動に参加してるかどうかが基準になるかもしれん。

Ｃ社ではチームでの生産性や仕事の質を評価するかもしれん。
ただし仕事の質というのをどう評価するかはむずかしいぞな。

つまり理念によって、
君の行動は変わり、
組織の評価も異なるということやな。

会社という組織がそうであるように、
君も自分の理念を考えてごらん。
存在する意義ってこと。

もちろん、君がこのメッセージを読んでる段階で、
つまり君が生きてるということだけで、
すでに君の存在意義はあるんやで。

何をするか【ＤＯ】、だけではなく、
そこにいるということが【ＢＥ】、すにで存在意義なのだと僕は思う。

でもそれだけでは人は不確かさを感じるもんとちゃう？

「いてるだけで、エエねん」だけでは不安感がないかな？

だからこそ、自分の【ＢＥ】理念を考えてみるのもありやで。

そして、ビジョンも。

これはまた次回書こう。

後、１ヶ月のメーリングリスト。
やりのこしたことがないように、書く時間を増やそうと思う。

ほな、またな